Jorge Avila · 10 de abril de 2026
En los últimos años, el COPRED ha avanzado en la comprensión del fenómeno discriminatorio en el ámbito laboral mediante el análisis de expedientes de queja y distintos instrumentos de opinión. Sin embargo, persiste una dimensión insuficientemente nombrada: la relación entre los procesos biológicos del envejecimiento y la discriminación laboral.
Una encuesta sobre edadismo en México y experiencias laborales (2025), realizada con la organización Sin Reglas, aporta evidencia para abrir esta conversación. Sus resultados permiten observar no sólo cómo opera la discriminación por edad, sino también cómo los cambios en la salud —como la andropausia y la menopausia— inciden en la experiencia laboral.
El estudio, aplicado a 900 personas empleadas, revela que:
Estos datos muestran que la discriminación se manifiesta tanto en actos explícitos como en percepciones que influyen en decisiones laborales.
En hombres de 45 años y más:
Esto evidencia una tensión estructural: los cambios en la salud impactan la vida laboral, pero los entornos de trabajo no están diseñados para reconocerlos ni acompañarlos.
La menopausia ha sido históricamente invisibilizada en el trabajo, mientras que la andropausia apenas comienza a reconocerse. En ambos casos, los cambios del cuerpo son interpretados como problemas de desempeño, lo que puede derivar en exclusión o pérdida de oportunidades.
Entre 2013 y 2025, el COPRED reporta:
La mayoría en el ámbito laboral, lo que confirma que este es uno de los principales espacios donde se reproducen prácticas discriminatorias.
La evidencia muestra la necesidad de incorporar los procesos biológicos y trayectorias de vida en el diseño de entornos laborales. Esto implica reconocer que:
Nombrar la menopausia y la andropausia en el debate laboral permite ampliar la comprensión de las desigualdades. La discriminación no sólo ocurre cuando hay exclusión explícita, sino también cuando los entornos ignoran las condiciones reales de las personas.
Visibilizar estas dimensiones es clave para construir espacios laborales más justos e incluyentes.