Empresas por la Paz

Este 3 de septiembre en el Centro de la Ciudad de México se dio a conocer la iniciativa “Empresas por la Paz” por una diversidad de líderes religiosos, académicos y organismos empresariales.  Se trata de una iniciativa del Diálogo Nacional por la Paz que, junto con CONCANACO, SERVYTUR, CANACINTRA y USEM, diseñamos para incentivar el compromiso de las empresas en la construcción de la paz por medio de un distintivo por la paz.

Se abrirá una plataforma del 3 de septiembre al 20 de noviembre para que las empresas pequeñas, medianas y grandes pueden responder 21 preguntas y enviar sus evidencias para acceder a dicho distintivo, después de una valoración que hará una comisión integrada por académicos e integrantes del Diálogo Nacional por la Paz. Se trata de un reconocimiento honorario que pretende dar a conocer el compromiso ético de las empresas mexicanas.

Estas 21 preguntas surgen de la Agenda Nacional de Paz, que es el documento rector del movimiento nacional de paz, de donde se han definido 7 compromisos de los emprendimientos con su entorno, orientados hacia la reconstrucción del tejido social, la seguridad y la justicia, y 14 compromisos al interior de ellos, sobre acciones que fomenten una cultura de paz. Se trata de una guía que permita orientar a los negocios familiares y empresas para fortalecer su camino hacia la paz:

7 Acciones con su entorno:

1. Vinculación con otros para trabajar por la paz.
2. Reconocimiento a las policías municipales para fortalecer su vínculo con la comunidad,
3. Solidaridad con las víctimas de la violencia,
4. Promoción del sistema de justicia cívica a nivel municipal,
5. Prevención y atención de las adicciones,
6. Participación en sistemas de reinserción social y
7. Participación en mesas, redes o consejos de seguridad.

14 Acciones al interior:

1. Política de igualdad entre mujeres y hombres,
2. Existencia de espacios de diálogo entre distintas áreas,
3. Compromiso con la salud mental de trabajadores y sus familias,
4. Definición de los valores de la empresa,
5. Código de ética,
6. Política salarial justa,
7. Ambiente laboral sano,
8. Cultura de inclusión,
9. Protocolos de resolución pacífica de conflictos,
10. Prevención y atención de las adicciones al interior de la empresas,
11. Cuidado del medio ambiente,
12. Seguridad al interior de la empresa,
13. Reconocimiento de las personas de vigilacia e intendencia y
14. Cultura de transparencia y legalidad.

Empresas por la Paz integra al sector empresarial en esta trama, no como invitado ocasional sino como protagonista; alimenta el Diálogo con la fuerza de las decisiones económicas diarias y de la gestión de personas y procesos que hacen posible que la paz se vuelva una infraestructura social.

En este evento se invitó a las empresas familiares a sumarse a esta iniciativa, pues ellas sostienen pequeños emprendimientos: su cercanía con la comunidad es una ventaja única; su trato directo y su credibilidad local pueden irradiar seguridad, legalidad y transparencia en su entorno inmediato.

A las medianas empresas se les reconoció que articulan cadenas de valor; pueden tejer redes con otras organizaciones para trabajar por la paz, impulsar el sistema de justicia cívica en su municipio y fortalecer programas de prevención y atención de adicciones.

A las grandes empresas se les dijo que su escala importa. Pueden invertir en ambientes laborales sanos, en políticas salariales justas, en protocolos de resolución pacífica de conflictos y en códigos de ética que se vivan, no solo se enuncien. Pueden incidir en consejos de seguridad y en procesos de reinserción social que cambien trayectorias de vida.

Y a todos los organismos empresariales se les pidió convocar, formar y reconocer las buenas prácticas. Hacer visible lo que muchas empresas ya hacen y animar a quienes todavía dudan. La paz requiere personas concretas que se sumen a iniciativas de esta naturaleza.

Empresas por la Paz es, al mismo tiempo, visión, método y ruta de implementación. Es visión, porque nos recuerda que la paz no se decreta: se construye desde la vida ordinaria de nuestras fábricas, oficinas, tiendas y talleres. Es método, porque ofrece una plataforma y una agenda claras para identificar, documentar y compartir buenas prácticas. Y es ruta, porque marca tiempos, metas y un reconocimiento honorario que celebra lo bien hecho e inspira a mejorar.

En el Diálogo Nacional por la Paz creemos —y lo hemos comprobado— que las comunidades se transforman cuando escuchamos con respeto, dialogamos con apertura y actuamos con corresponsabilidad. Hoy sumamos a esa convicción la certeza de que el liderazgo empresarial puede convertirse en protagonista de un cambio cultural que haga de México un país más seguro, más justo y esperanzador.

Cuando la paz se convierte en cultura organizacional, crece la confianza, mejora la productividad, se fortalecen las cadenas de suministro y, sobre todo, se dignifica la vida de quienes trabajan y de quienes habitan alrededor de las empresas. Así que, a trabajar por la justicia, la seguridad y la reconstrucción del tejido social para recuperar la paz del país.

* Jorge Atilano González Candia, SJ es director ejecutivo del Diálogo Nacional por la Paz (@dialogopazmx).