Una conmemoración indispensable frente a las barreras persistentes

Cada 8 de marzo el mundo conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha institucionalizada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1977 para recordar los avances, las luchas y, sobre todo, las desigualdades estructurales que siguen afectando a las mujeres en sus vidas, trabajos, familias y espacios públicos. 

El Día Internacional de las Mujeres 2026, bajo el lema “Derechos, justicia y acción por y para todas las mujeres y niñas”, representa una oportunidad clave para reafirmar la determinación colectiva frente a las desigualdades persistentes. En un contexto global donde el sexismo estructural, las brechas económicas y las normas sociales discriminatorias continúan limitando el ejercicio pleno de los derechos, esta conmemoración convoca a no retroceder, sino a avanzar juntas, reconociendo la diversidad de experiencias que atraviesan a las mujeres.

Tal como señala ONU Mujeres, el Día Internacional de la Mujer o International Women´s Day 2026 (IWD) por sus siglas en inglés, hace un llamado urgente a la acción para derribar las barreras estructurales que impiden la igualdad ante la justicia, entre ellas las leyes discriminatorias, las protecciones legales débiles y las prácticas sociales nocivas que erosionan los derechos de mujeres y niñas (ONU Mujeres, 2026).

Derechos y justicia: barreras estructurales persistentes

El trabajo de cuidados y la desigualdad económica

Uno de los principales obstáculos para el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres es la sobrecarga del trabajo de cuidados no remunerado, que continúa recayendo de manera desproporcionada sobre ellas. A nivel mundial, las mujeres realizan más de tres cuartas partes del trabajo de cuidados no remunerado, lo que limita su acceso al empleo, a ingresos propios y a la seguridad social (Organización Internacional del Trabajo [OIT], 2018).

Se estima que 708 millones de mujeres están fuera de la fuerza laboral debido a responsabilidades de cuidado, frente a una cifra significativamente menor de hombres, lo que refleja una desigualdad estructural profundamente arraigada (OIT, 2018). Esta situación no solo afecta la autonomía económica de las mujeres, sino que también perpetúa ciclos de pobreza y exclusión.

Brecha salarial y acceso desigual al empleo

La desigualdad en el mercado laboral continúa siendo una barrera central para la justicia económica. A nivel global, las mujeres ganan en promedio alrededor de 20% menos que los hombres, una brecha que se amplía cuando se consideran factores como informalidad, maternidad, discapacidad u origen étnico (ONU Mujeres, 2023).

La brecha salarial no es únicamente una diferencia en ingresos; es una manifestación de desigualdades estructurales que afectan el acceso a pensiones, créditos, vivienda y condiciones de vida dignas, limitando el empoderamiento económico de millones de mujeres.

Interseccionalidad: justicia para todas, no para unas cuantas

El lema del IWD 2026 enfatiza que los derechos, la justicia y la acción deben ser para todas las mujeres y niñas, reconociendo que las desigualdades se profundizan cuando el género se cruza con otros factores de exclusión.

Mujeres con discapacidad

Las mujeres con discapacidad enfrentan múltiples formas de discriminación simultánea: por género y por discapacidad. Tienen menor acceso a educación, empleo, servicios de salud y justicia, y enfrentan mayores riesgos de violencia y exclusión social. La falta de políticas accesibles y de ajustes razonables sigue siendo una barrera clave para el ejercicio de sus derechos (ONU Mujeres, 2022).

Mujeres indígenas y hablantes de lenguas originarias

Las mujeres indígenas y hablantes de lenguas originarias enfrentan profundas desigualdades estructurales derivadas del racismo, la pobreza histórica y la marginación territorial. En América Latina, estas mujeres presentan mayores tasas de pobreza, menor acceso a educación y servicios de salud, y una participación limitada en espacios de toma de decisiones (CEPAL, 2021).

La justicia para estas mujeres implica no solo igualdad legal, sino reconocimiento cultural, acceso a derechos colectivos y respeto a sus saberes y territorios.

Otras mujeres en situación de atención prioritaria

Mujeres migrantes, afrodescendientes, jóvenes, adultas mayores, mujeres trans y de la diversidad sexual enfrentan barreras específicas que requieren respuestas diferenciadas. La justicia de género no puede ser homogénea; debe ser interseccional y contextual, atendiendo las múltiples realidades que viven las mujeres.

Acción colectiva para transformar estructuras

El llamado del IWD 2026 no se limita al diagnóstico, exige acción concreta. Avanzar hacia los derechos y la justicia para todas las mujeres y niñas implica:

• Reformar y fortalecer marcos legales libres de discriminación.
• Garantizar protección efectiva frente a la violencia de género.
• Reconocer, redistribuir y reducir el trabajo de cuidados no remunerado.
• Cerrar la brecha salarial y laboral.
• Asegurar la participación plena de las mujeres en la toma de decisiones.

Estas acciones requieren voluntad política, recursos suficientes y un compromiso social sostenido.

Conclusión

El 8 de marzo de 2026 nos recuerda que, por muy arraigadas que estén las desigualdades o por muy desalentadores que parezcan algunos contextos políticos, no hay marcha atrás. Avanzamos juntas por los derechos, la justicia y la acción, reconociendo que las mujeres son diversas, que sus realidades son múltiples y que todas —sin excepción— tienen derechos. La igualdad ante la justicia no es una aspiración futura, es una exigencia urgente del presente.

 

*Martha Gabriela García Álvarez es fundadora y coordinadora general del Movimiento de Personas con Discapacidad e integrante de la Asamblea Consultiva del Copred.

 

Referencias

• Comisión Económica para América Latina y el Caribe [CEPAL]. (2021). Mujeres indígenas en América Latina: dinámicas demográficas y sociales. CEPAL.
• Organización Internacional del Trabajo. (2018). Care work and care jobs for the future of decent work. OIT.
• ONU Mujeres. (2022). Disability inclusion and gender equality. ONU Mujeres.
• ONU Mujeres. (2023). Progress on the Sustainable Development Goals: The gender snapshot. ONU Mujeres.
• ONU Mujeres. (2026). Día Internacional de las Mujeres 2026: Derechos, justicia y acción por y para todas las mujeres y niñas. https://lac.unwomen.org/es/stories/noticia/2026/01/dia-internacional-de-las-mujeres-2026